摘要：卫康2017最新奖金制度激励与机遇并存，旨在鼓励员工积极参与，共创辉煌未来。该制度提供丰厚的奖金和奖励机制，旨在激发员工的潜力，促进公司业绩的提升。通过这一制度，员工有机会获得更多的收益，同时促进整个团队的发展和进步。

随着市场的日新月异，为了保持领先地位并持续吸引顶尖人才，卫康公司不断革新其奖金制度，本文将详细介绍卫康公司的背景，以及其于2017年推出的最新奖金制度的内容、特点和对员工及企业的影响。

卫康公司背景

卫康公司是一家在健康产业领域具有深厚底蕴的企业，凭借其卓越的产品质量、优质的服务和广泛的品牌影响力，卫康公司在业界树立了良好的口碑，并赢得了广大消费者的信赖，为了保持其竞争优势并实现持续发展，卫康公司始终致力于创新，并不断调整其管理策略，包括人力资源管理和激励机制。

卫康2017最新奖金制度概述

卫康公司2017年的奖金制度设计旨在激发员工的潜能，提高团队凝聚力，并吸引更多优秀人才加入，该制度主要包括以下几个方面的奖励：

1、绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩和贡献度进行评定，优秀表现的员工将获得更高的奖金。

2、销售业绩奖：针对销售部门的员工，根据销售业绩完成情况给予相应的奖金，鼓励销售部门员工积极开拓市场。

3、团队激励奖：对于在团队项目中表现突出的团队或个人，给予额外的奖励，加强团队之间的协作与沟通。

4、长期服务奖：为表彰长期为公司忠诚服务的员工，设立长期服务奖，激励员工继续为公司发展贡献力量。

5、创新建议奖：鼓励员工提出创新性的建议，对于被采纳并具有实际效益的建议，给予相应的奖励，激发员工的创新精神。

卫康最新奖金制度的特点

1、多元化的奖励机制：涵盖绩效、销售、团队、长期服务和创新等多个方面，满足不同员工的需求。

2、公平公正的竞争环境：奖金评定标准明确，确保员工在公平的竞争环境中展现自己的才能。

3、激励与约束并存：既能够激发员工的工作积极性，又能够引导员工的行为，使其更符合公司的战略目标。

4、长期人才留存策略：通过设立长期服务奖等，鼓励员工长期为公司服务，增强企业的稳定性。

卫康最新奖金制度对员工和企业的影响

1、对员工的影响：提高工作积极性、归属感和忠诚度，有助于实现个人成长和职业发展规划。

2、对企业的影响：增强企业的竞争力、提高团队协作效率、降低员工流失率，推动企业的持续发展和创新。

卫康公司2017年的最新奖金制度是为了激发员工的潜能、提高团队凝聚力并吸引优秀人才而设计的，该制度具有多元化的奖励机制、公平公正的竞争环境等特点，对员工和企业产生积极的影响，卫康公司将继续完善和优化这一制度，与员工共同创造更加辉煌的未来。